Det känns som att det är dags att återigen ta upp ämnet föräldraledighet. Tidigare i våras diskuterade vi hur föräldraledighet och uttag av föräldrapenning inte är samma sak. Det blir ofta fel när vi jämför antalet dagar som män och kvinnor tar ut och sedan tolkar en ökning hos männen som ett tecken på ökad jämställdhet. Kommer ni ihåg det? (Om ni inte gör det: jag skrev om detta, så ta gärna en titt tillbaka. Även om ni tror att ni minns, kan det vara värt att läsa igen, det var ett bra inlägg.)
Nåväl. När jag skrev om detta i våras tog jag kontakt med en forskare som granskade just detta fenomen. Då fanns det bara en äldre studie, och hon var osäker på om mönstren fortfarande var desamma. Nu (okej, i september… jag ligger lite efter) har hon släppt en första rapport, och den är både intressant och viktig för alla som diskuterar föräldraledighet i samband med jämställdhet. (Pdf finns här.)
Sammanfattning av resultaten:
Föräldrar är föräldralediga betydligt längre än vad man får om man bara summerar de föräldrapenningdagar som har tagits ut. Mäns föräldraledighet har ökat, men kvinnornas har inte minskat. Det handlar alltså inte om att männens ökade ledighet innebär att kvinnorna är hemma mindre; istället är vi totalt sett hemma längre. När det gäller ersättningen är det dock möjligt att se en annan trend. Män tar ut fler dagar, medan kvinnor tar ut färre. Det verkar som att kvinnor är hemma ungefär lika länge som tidigare, men med mindre betalt. Mönstren för hur många och hur långa perioder av föräldraledighet som tas ut skiljer sig också mellan män och kvinnor: män tenderar att vara hemma under kortare perioder (som att ta ledigt på fredagar eller förlänga semestern på sommaren), medan kvinnor oftare är borta under längre sammanhängande perioder. Detta innebär att män behåller en starkare koppling till arbetsmarknaden under sin ledighet än vad kvinnor generellt gör, vilket kan ha betydelse för deras karriärutveckling.
Är ni med på vad vi ser här? Det här är verkligen viktigt.
Den statistik vi oftast (eller snarare alltid) ser i sådana här sammanhang – antalet uttagna dagar – fångar inte upp de här mönstren. Om vi vill förstå hur länge män och kvinnor är föräldralediga och hur det påverkar deras karriärmöjligheter, löneutveckling, pension och så vidare, räcker det inte att bara titta på fördelningen av dagar.
Tvärtom – det kan vara direkt missvisande.
Du kanske också är intresserad av…
…föräldraledighet
…valet att välja bort kvinnor
…vem som är föräldraledig
Zemanta
Du kanske också är intresserad av…
…föräldraledighet
…valet att välja bort kvinnor
…vem som är föräldraledig
Zemanta
Du kanske också gillar…
Zemanta