Föräldraförsäkringen: En diskussion om fördelning
Inför den kommande K-kongressen har frågan om mäns och kvinnors utnyttjande av föräldraförsäkringen återigen kommit på tal.
Jag vill vara tydlig med att jag inte är emot diskussionen. Det är en betydelsefull fråga och en viktig del av arbetet för att skapa en mer jämlik arbets- och familjesituation.
Men jag anser att det är mer relevant att fokusera på fördelningen av föräldraledigheten.
Eh, vad menar du? Är det inte det vi pratar om?
Nej, inte riktigt.
De siffror som vanligtvis presenteras handlar om hur mycket föräldrapenning som tas ut, det vill säga hur många dagar föräldrar använder – i praktiken hur mycket pengar de får. Det är dock inte samma sak som att vara föräldraledig.
Det går faktiskt att vara föräldraledig utan att få någon ersättning. Om man tar ut mindre än sju dagar i veckan medan man är hemma på heltid, är det precis vad man är – föräldraledig utan betalning. Det liknar deltid. Det ger mindre i plånboken, och statistiken visar att du har varit hemma i – låt oss säga – fem dagar istället för sju.
Och – överraskning! – mammor är hemma betydligt mer obetald tid än vad pappor är.
Faktum är att i den senaste undersökningen var pappors uttag av föräldrapenning starkt kopplat till deras ledighetstid. Det innebär att papporna tog ut föräldrapenning för de flesta dagar de var hemma.
Mammorna gjorde inte det, långt ifrån. För dem var sambandet mellan ledighetstiden och antalet föräldradagar svagt.
Visst är det positivt om männen uppmuntras att ta ut fler föräldradagar. Om mönstret fortfarande ser ut som för tio år sedan, innebär ytterligare en uttagen föräldradag förmodligen att pappan är hemma en dag längre, vilket är bra. Men innebär det också att mamman är hemma en dag kortare, att de delar tiden mer jämt? Det behöver det inte betyda. Om inte sambandet mellan föräldraledighet och föräldradagar har förändrats fundamentalt, kan det till och med innebära att mamman är hemma ungefär lika länge som tidigare men med lite mindre ersättning.
Ett sådant mönster påverkar både kvinnors karriärmöjligheter och arbetsmarknaden i stort, men kvinnan får dessutom ännu mindre inkomst och pension under själva föräldraledigheten.
Och ändå kallar vi det för ”mer jämlikt”.
Du kanske också är intresserad av…
– … kvinnor som tar hand om barnen utan ersättning och män som får betalt för det
– … vem som är föräldraledig
– … att välja bort kvinnor